Réflexions sur le programme Femmes dans le thé

Avant de commencer, j'aimerais dire que cela fait des années que j'ai adopté le format d'essai, et que j'auto-publie ici sur mon blog, je profiterai pleinement de mes capacités d'édition pour repenser et mettre à jour les problèmes abordés ci-dessous. . J'accepte les commentaires et les contributions à cette discussion; se faire une opinion et encore moins une politique pour une entreprise est un processus d'apprentissage qui doit continuer à évoluer.

~ Ian Chun, Yunomi Marchand de thé

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Résoudre les problèmes sociaux

Yunomi.life a commencé par intérêt et préoccupation pour l'agriculture japonaise lorsque Matsumoto Yasuharu, vice-président de Kyoto Obubu Tea Farms, m'a embauché pour la première fois pour aider à lancer les affaires internationales d'Obubu en 2010. Il m'a parlé du déclin de la population agricole en raison du vieillissement des agriculteurs et du manque de jeunes personnes dans l'industrie. Aider les petits producteurs à trouver de nouveaux marchés à l'échelle internationale comme contribution à l'endiguement du déclin de l'industrie est la principale raison Yunomi.life est moins une marque de thé qu'une plate-forme proposant des milliers de produits de centaines de petits producteurs.

Nous lançons maintenant le programme Women in Tea pour s'attaquer à un autre problème social qui m'intéresse personnellement depuis plus d'une décennie : la promotion des femmes sur le lieu de travail japonais. Yunomi.lifeLe programme de recherchera et présentera des produits de thé fabriqués par des femmes propriétaires de fermes et d'usines, qui envisagent d'hériter de l'entreprise de production de leur famille et qui occupent des postes de direction principaux dans leurs entreprises.

L'industrie du thé au Japon, et l'agriculture en général, est encore un secteur de l'économie largement dominé par les hommes, mais les femmes ont toujours joué un rôle important. En fait, aujourd'hui, il y a plus de femmes  représentent un peu plus de 50 % de la main-d'œuvre agricole au Japon. Pourtant, seulement 6 % des exploitations sont gérées officiellement par des femmes. Notre vision pour le programme Women in Tea est de mettre en lumière les femmes qui ont occupé le devant de la scène en tant que dirigeantes de leurs entreprises familiales. Nous pensons que la nature internationale de notre entreprise, avec le soutien de la communauté internationale du thé, peut aider à abattre les barrières sociales empêchant les femmes d'occuper des rôles de premier plan. 

Un intérêt personnel

Le rôle et le statut des femmes au Japon m'intéressent personnellement depuis plus d'une décennie, à partir du moment où j'ai décidé de soutenir ma femme dans ses efforts pour obtenir un MBA de l'Ivy League. C'était avant d'entrer dans l'industrie du thé, et j'avais ma propre carrière naissante dans le marketing de produits dans une grande entreprise informatique à Tokyo. Cependant, j'avais toujours apprécié mon indépendance en tant qu'écrivain indépendant, ce n'était donc pas une décision difficile d'abandonner ma carrière en entreprise pour soutenir la sienne. Ma situation personnelle a été un catalyseur ; cela a suscité mon intérêt à apprendre comment je pouvais soutenir l'avancement des femmes au Japon.

Depuis lors, j'ai appris que le problème est complexe, impliquant les politiques du gouvernement et des entreprises, les attitudes des hommes et des femmes, les pressions sociales des parents, la culture pop et les biais du mensonge profondément, profondément dans la culture, la société et l'histoire. J'ai décidé de poursuivre ma propre carrière d'une manière qui m'a donné une flexibilité maximale dans le temps - en devenant consultant indépendant, puis propriétaire de ma propre entreprise - ce qui me permet de devenir le principal soignant de notre famille. 

Thé japonais et société

Cet intérêt personnel s'est poursuivi avec moi à travers l'industrie japonaise du thé au cours de la dernière décennie. L'agriculture japonaise est très conservatrice avec des hommes représentant plus de 93% de la gestion agricole, et pourtant, les femmes représentent la moitié des ouvriers agricoles. Le plus souvent, nous voyons des femmes travailler aux côtés de leurs maris, faisant à peu près le même travail, comme le dit Ayumi Kinezuka, l'une de nos partenaires de longue date : « Il y a très peu de travaux agricoles que les hommes peuvent faire et les femmes ne le peuvent pas. Mais les normes sociétales sont difficiles à changer, et les femmes dans l'agriculture, comme dans la société japonaise en général, continuent de jouer un rôle de premier plan dans la gestion de la famille et du ménage tandis que leurs maris prennent les devants sur le lieu de travail. 

Le statut des femmes dans l'agriculture est le reflet de la société japonaise au sens large. Selon le Global Gender Gap Report de 2020 publié par le Forum économique mondial, le Japon se classe n°121 en matière d'égalité des sexes parmi 153 pays, bien que les femmes représentent 44.5 % de la main-d'œuvre. Les femmes japonaises représentent 8 % des cadres (un peu mieux que le secteur agricole). La culture du travail au Japon oblige souvent les travailleurs à sacrifier leur temps personnel et familial. Ainsi, les femmes, malgré 71.3 % entre 15 et 64 ans occupant un emploi, choisissent souvent de renoncer à des carrières dépendant de leur conjoint pour être le principal soutien de famille.

Mais les statistiques cachent une situation plus nuancée et plus complexe. Dans le contexte d'une famille unique, les rôles de genre traditionnels conservateurs dans une famille sont considérés comme pratiques et réalistes ; Les hommes japonais sont susceptibles d'avoir un potentiel de revenu plus élevé, et ils ne sont pas élevés pour penser à donner la priorité aux tâches ménagères et à la garde des enfants, bien que l'"aide" plus progressive soit possible. C'est une raison pour laquelle tant de femmes choisissent de rester célibataires ainsi qu'une raison pour laquelle les femmes continuent de rechercher des hommes qui gagnent des salaires plus élevés qu'elles (puisqu'elles peuvent devoir suspendre leur propre carrière après avoir fondé une famille).

Dans le contexte de l'industrie japonaise du thé en particulier, ces dynamiques sociales et sociétales ont tendance à écarter les femmes des rôles de premier plan, en particulier dans les entreprises familiales transmises de père en fils... et dans les cas où il n'y a pas de fils, le mari de la fille.

Les problèmes ici sont beaucoup trop complexes pour un seul article de blog, et il y a certainement des éléments plus sombres de sexisme et de harcèlement. Mais avec mon expérience personnelle, ces questions sont à la base de notre décision de présenter des femmes sur Yunomi.life.

Au fur et à mesure que j'apprends les efforts pour remettre en question le statu quo (y compris un effort du gouvernement pour encourager les jeunes femmes à s'impliquer dans l'agriculture - ??), et alors que nous recherchons et recrutons plus de femmes productrices, propriétaires d'entreprise et gestionnaires clés pour Yunomi.life, j'espère que vous montrerez votre soutien à cet effort et au leur. Je vous laisse avec cette conférence Tedx d'une femme qui s'est lancée dans l'agriculture aux États-Unis... tellement plus à réfléchir.

Merci !